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Un employeur ne peut pas installer des caméras dans ses locaux sans définir un objectif, qui doit être légal et légitime.
Quelles précautions prendre lors de video de sex femme en live linstallation du dispositif?Elles ne doivent pas filmer les employés sur leur poste de travail, sauf circonstances particulières (employé manipulant de largent par exemple, mais la caméra doit davantage filmer la caisse que le caissier ; entrepôt stockant des biens de valeurs au sein duquel travaillent des manutentionnaires).Le patron dune entreprise nest pas autorisé à visionner les images quand bon lui semble.La Cour dappel a expliqué à cet égard que : " (.)bien quelle comporte une atteinte apparente au droit à la vie privée, la surveillance à lextérieur de létablissement peut être admise si elle est justifiée par des motifs rationnels et conduite par des moyens.Les caméras sont à placer dans des lieux de passage et non pas au dessus de lordinateur de vos salariés.La loi peut, à cet égard, en fixer la portée et en aménager lexercice.Mais quen est-il du droit de vos clients?En effet, sur le lieu de travail comme ailleurs, les employés ont droit au respect de leur vie privée.Comment savoir si votre collecte de données est dite «privée»?
En se basant sur deux plaintes, lemployeur avait des doutes fondés, et lutilisation de caméras savérait la seule option disponible puisque la nature des lieux de travail empêchait les managers daller vérifier.
Plusieurs points importants sont donc à considérer lorsque vient le temps de séquiper dun système de surveillance optique dans un milieu fréquenté par vos clients.
0, partages Êtes-vous chef dune entreprise qui connaît un large volume de clients par jour?
Normes du travail caméra de surveillance ne remplace en aucun cas une consultation juridique, mais sert uniquement de guide afin de vous informer des mesures à prendre avant dinstaller un système de surveillance optique.
Désirez-vous augmenter le niveau de sécurité de votre entreprise et assurer le bien-être de vos employés?La durée maximale de conservation des images ne doit pas être fixée en fonction de la seule capacité technique de stockage de lenregistreur.Lorsque ces conditions sont réunies, il est possible de recourir à des procédés de surveillance, qui doivent être aussi limités que possible.Car capter des images vidéo des personnes qui se trouvent dans un endroit public équivaut à une collecte de renseignements personnels et ce dès lors que les individus sont identifiables.Le but était de surveiller un groupe non-supervisé demployés de nuit puisquun ou plusieurs de ces employés étaient suspectés de dormir pendant les heures de travail.Informez-vous auprès dune compagnie dinstallation doutils de surveillance commerciale!Le visionnement des enregistrements doit se faire par une quantité limitée dindividus et seulement pour des raisons bien précises.Seules les personnes habilitées par lemployeur, dans le cadre de leurs fonctions, peuvent visionner les images en- registrées (par exemple : le responsable de la sécurité de lorganisme).




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